Мы же себе в команду на новый проект коллегу ищем. Вот тут детали вакансии.
А если есть спрос, то есть и предложение. И ко мне прилетают резюме. Меня это радует.
Сегодня вот одно наблюдение в резюме заставило задуматься.
Не секрет, что резюме - это та самая "одежка", по которой встречают.
В общем, открываю документ...
Продолжительность последнего места работы кандидата 2,5 месяца на позиции топ уровня заведения (того самого уровня, когда отвечают за финансовый результат).
При этом заведение имеет нормальную репутацию у нормальных людей, известно в Че, его владельцы оцениваются мной, как профессиональные операторы ресторанного рынка, не экспериментируют, положительные люди и эффективные бизнесмены.
И вот я задумался. А стоило ли этот экспериенс "неудачный" кандидату вносить в резюме?
Какую цель он мог преследовать?
Понятно, что у такого "молниеносного" для топ позиции периода работы есть причина. Я ее не знаю.
Но нужно ли пробуждать интерес у потенциального работодателя эту причину узнать?
Я вспомнил другой опыт: я принимал участие в выборе менеджера на направление в одной из дружественных компаний и выяснилось, что в его карьере имелся короткий (чуть длиннее того, что я указал) период работы в направлении, скажем, Ж. Я спросил, почему вы его не указали, ответ был такой: это был неудачный опыт, я совершил ошибку.
А мне интересен удачный опыт. Ведь ошибки все совершают. И мы переключились на успехи.
Я бы конечно прояснил у кандидата, приведенного в примере, о причинах краткости, но его профиль не соответствует запросу, прояснить не получится, но подумать об этом пришлось.
А вы что думаете? Есть в отражении "коротких" (читай, неудачных) периодов работы смысл? Какой?
А вообще, horeca - такая интересная индустрия. Точнее даже ее часть reca. Тут, пожалуй, повеселее, чем в ритейле будет. Мне нравится вникать)
>пробуждать интерес у потенциального работодателя
любая возможность зацепить на этапе дистанционной продажи (резюме) - это шанс
а дальше - уже от умения кандидата продать себя на личной встрече... в любом случае - из массы резюме выгодно выделиться, а опытом\скиллами - можно не всегда (хз что там на самом деле потенц.работодателю нужно) а так - начало диалога, дальше - по обстановке )
Edited at 2013-12-03 01:33 pm (UTC)
я имею ввиду менегера требуемого уровня??
Илья поправит
По-хорошему и честному, резюме - это краткий перечень того, где человек был и что он делал. А уж смыслы потенциальный работодатель видит свои и коррелирует со своими потребностями.
А вообще, я бы хотела у Вас работать) Нравится Ваш ритм, жесткость и амбициозность. Жаль, я в Екатеринбурге и без опыта в ресторанном деле)
Но с точки зрения "по-честному" Вы правы)
А нам в Еке нужны коллеги, кто умеет строить b2b продажи в fmcg, если Вам это интересно, то давайте обсуждать)
Но вот на сегодняшний день в плане своего развития я подошла к тому, что мне хочется поучаствовать в создании "детища", большого проекта, который можно увидеть и потрогать, которым можно гордиться. Пока ищу такой проект.
В продажи - пока не хочется, но кто знает - может захочется..) Резюме на флаеторию?
Ну как минимум чтобы когда трудовую приносишь, работодатель не спрашивал "А почему вы утаили от нас вот этот короткий срок работы? Вы там так сильно накосячили?"
- Короткий срок потому что работодатель отказался от сотрудника (читай: осмысленно выгнал)
- Потому что так сложилась ситуация (изначально краткосрочный проект/на период декрета, болезни предыдущего/реструктуризация/закрытие бизнеса и т.д.)
По второму варианту все понятно. Такой опыт можно и нужно писать в резюме, потому что это всетаки опыт + какая то причина или форс мажор, не характеризующий компетенции специалиста. Пример: "Ну работал работал в ледовой молнии, а тут метеорит и ремонт на дурные миллионы. Не буду же я ждать 4-5 месяцев без зарплаты пока все отремонтируют"
По первому варианту сложнее и есть наверное три группы причин
- Объективные
- Не объективные
- Спорные
Объективные причины измеримы. Украл (есть доказательства), не подтвердил квалификацию (думали что спец, оказалось пиздабол, простите за лексику). Ходил пьяный и приставал к уборщице тете Люсе и т.д. Сомневаюсь, что соискатель в здравом уме укажет такой краткосрочный и безусловно яркий опыт.
Не объективные. Это из категории: "Знаешь мы тут подумали что мы с тобой не сработаемся" или "У нас на корпоративах топы ездят в сауну, а то что ты женат и не хочешь с нами, как-то вырывает тебя из корпоративной этики" и т.д. Т.е. чаще то, что не связано с профессионализмом и чаще всего при расставании имеет характеристику: "ушел по собственному желанию" и работодатель готов дать отличную характеристику+ некое алиби. Мол берите человека он хорош, но мы такого не можем себе позволить. Или изначально планировали для него короткий консультативный срок и т.д.
Спорные. Это самое сложное. Потому что, чаще всего, расставание конфликтное. Специалист считает, что прав (потому я и хлопнул дверью) Но при этом бывший работодатель считает, что прав он (потому и не выплатил ЗП и т.д.) Сюда же отнесется вариант, когда спец осознано уволится под вашу вакансию, а от обиды потери бывший работодатель начнет фальсифицировать информацию. Здесь же окажется разный подход в стратегиях. Например учредитель считает, что кофейня, должна продавать шашлык и суши и кальян, а ваш спец говорит, что это бред. Тут же может и оказаться подозрение в воровстве (откатах), которого не было на самом деле и человек от лютой обиды за недоверие понимает, что им не по пути. И таких примеров вероятно даже не сотни а тысячи.
Вывод таков: - Если я считаю, что эти три месяца как то характеризуют меня с сильной стороны и не портят реноме, я бы включил их в свое резюме. Так же наверное имеет смысл включить в резюме этот опыт, если были ошибки которые можно сразу разъяснить "на берегу" (Если со временем тайное станет явным, то будет только хуже и возможно приведет к очень серьезным последствиям)
Edited at 2013-12-04 05:53 am (UTC)
Согласен) в том числе с выводами))
А ещё можно наняться в одну компанию, а уволиться через 3 месяца из совершенно другой. В смысле, ООО то же самое, и гендиректор написан тот же, а внутри всё изменилось, и новому менеджменту пофиг на твои договорённости со старым. Так однажды было со мной.
Иче
Re: Иче
Re: Иче
Бывает до смешного, человек толковый, но от армии прячется или алименты с белой зарплаты платить не хочет. Вот и не складываются взаимоотношения.